年龄过大无法认定为工伤，有什么解决办法？

年龄过大无法认定工伤，可寻求其他救济途径。依据《工伤保险条例》，超退休年龄无法认定工伤，但可考虑通过民事诉讼或协商等方式，要求雇主承担相应责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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年龄过大无法认定工伤，常见处理方式有协商、诉讼等。应先与雇主协商，看是否能达成赔偿协议；若协商无果，可通过法律途径起诉雇主，要求其承担赔偿责任。选择时需考虑效率与成本。
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超龄无法认定工伤，可这样处理：1.协商：与雇主沟通，争取达成赔偿共识，快速解决纠纷。2.诉讼：若协商不成，准备相关证据，向法院提起诉讼，要求雇主赔偿。3.咨询专业律师：在整个过程中，可随时咨询律师，确保自身权益得到最大保障。