如果用人单位以暑期工未提前通知离职为由拒绝支付工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其付出的劳动所对应的报酬，不论是否提前通知离职。用人单位不得以此为由克扣或拒绝支付工资。若遇到此类情况，劳动者应先尝试与用人单位协商，协商无果后可考虑采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，暑期工可采取以下操作维护工资权益：若用人单位拒绝协商，可直接到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁；若仲裁后用人单位仍不支付，可凭仲裁书到法院起诉并申请强制执行；若用人单位提出和解，可在确保自身权益不受损害的前提下，考虑接受和解方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑期工应首先确保与用人单位签订了明确的劳动合同或协议，明确工资支付标准和方式。在离职时，应依法提前通知用人单位，并保留好相关证据。如遇拖欠工资，应依法先协商，再仲裁，最后考虑起诉，以确保自己顺利拿到工资。
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