因普通话未达标被单位辞退，是否合法？

因普通话未达标被辞退可能不合法。依据《劳动法》，单位需有合法理由辞退员工，普通话不达标非法定理由。若违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。严重后果包括员工权益受损，单位可能面临法律制裁。
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不合法。应对方式如下：1.与单位沟通，了解辞退具体原因，尝试协商解决；2.收集证据，如辞退书、工作记录等，证明非自愿离职；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位提供辞退的合法依据；4.若仲裁不利，可咨询律师，考虑法律途径维权。
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处理方式有申请劳动仲裁、与单位协商或寻求法律援助。建议先与单位沟通，若无法解决则考虑劳动仲裁，必要时寻求专业律师帮助，以确保权益得到保障。