酒店工作无缘无故被开除怎么办

无缘无故被酒店开除,可主张权益。依据《劳动合同法》,未签合同可索双倍工资,无故解雇可要求经济补偿,否则可能面临劳动仲裁和诉讼风险。
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被无故开除,常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与酒店协商,无果后向劳动仲裁委申请仲裁,仍不满可诉诸法院,根据具体情况选择最佳途径。
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被酒店无故开除,应这样处理:1. 保留证据,如工作记录、工资单等;2. 尝试与酒店协商,要求合理解释或补偿;3. 若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交相关证据;4. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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