综合工时加班费到底怎么计算

综合工时加班费按法定节假日300%，超时工作150%计算。依据《劳动法》规定，未按规定支付加班费，将损害劳动者合法权益，可能影响员工工作积极性和企业声誉。
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处理综合工时加班费，常见方式为按法定标准计算并支付。若存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。选择时应考虑效率与公正性，确保双方权益得到保障。
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综合工时加班费计算：1. 法定节假日加班，按300%工资支付；2. 超时工作，按150%工资支付；3. 如有争议，先与雇主协商；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 确保所有加班记录完整，以便维权。