2020年3至12月主动离职可否领取失业金

主动离职一般不符合领取失业金的条件。分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。主动离职属于个人自愿行为，不符合该条件。因此，通常情况下，主动离职的员工无法领取失业金。提醒：若离职后出现经济困难且符合其他社会救助条件，应及时咨询相关部门并申请救助。
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具体操作：1. 单纯咨询政策：直接前往当地社保局，提供个人基本信息及离职证明，询问是否符合领取失业金的条件。2. 涉及单位纠纷： - 收集证据：如劳动合同、离职通知书、工资单等，证明离职并非完全个人意愿。 - 咨询律师：了解劳动仲裁或诉讼的具体流程、风险及成本。 - 申请仲裁或诉讼：若律师认为有胜诉可能，可准备相关材料，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 - 执行判决：若胜诉，根据判决结果，向单位申请相应的经济补偿或失业金。在整个过程中，务必保持冷静，理性处理，避免情绪化决策。
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处理方式：法律上，主动离职领取失业金的情况较为特殊，通常不可行。但有以下几种常见处理方式可考虑：1. 咨询当地社保局：了解具体政策，确认是否有例外情况。2. 寻求法律援助：若认为离职原因与单位有关，可咨询律师，了解是否可申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：根据个人实际情况选择处理方式。若只是单纯想了解政策，咨询社保局即可；若涉及与单位的纠纷，建议寻求法律援助。