签劳动合同不想去了怎么处理

签了劳动合同不想去了，应依法提前通知用人单位。试用期内需提前三日，转正后需提前三十日书面通知，否则属违约。《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，否则需承担违约责任。不及时处理，用人单位可追究劳动者责任，造成不利影响。
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签劳动合同不想去了咋办？1. 试用期内：提前三日通知用人单位。2. 转正后：提前三十日书面通知，并协商解除劳动合同。3. 若单位违规不签合同，可要求签订，否则可提起劳动仲裁。4. 协商解除时，需确保双方协商一致，避免违约纠纷。
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签了劳动合同不想干了，常见处理方式是提前通知用人单位并协商解除。试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。选择时需考虑自身情况与合同约定，确保合法合规并最小化损失。