外包合同结束拒绝待岗有效吗

外包合同结束拒绝待岗通常有效。根据《劳动合同法》等规定，用人单位不得未经劳动者同意任意决定待岗。若强行待岗，劳动者有权拒绝并要求履行原合同，甚至主张解除劳动合同并请求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、失去工作等。
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拒绝待岗后，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，寻求解决方案；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，还可诉诸法院。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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拒绝待岗后应这样处理：1. 与用人单位沟通，表达拒绝待岗的立场，并尝试协商解决方案，如调整岗位或继续履行原合同。2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位的待岗决定无效。3. 如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。