单位是否负责需视情况而定，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内突发脑梗若因工作紧张造成且死亡，可算工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，单位需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需根据情况处理。若属工伤，立即送医并申报工伤；若非工伤，也应及时送医，并与员工协商医药费分担。具体操作需遵循法律程序，确保员工得到及时救治和合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理方式需根据是否工伤来定。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，单位可协商承担部分医药费。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益。
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