离职补偿金按离职前十二个月平均应发工资及工作年限算。依据《劳动合同法》，补偿金计算基于离职前薪资与工作年限，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金按法规处理。1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，达成补偿协议。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会调解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成则考虑仲裁，最后诉讼，以确保权益得到保障。
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