旷工一天仍应支付工资。依据《劳动法》，员工旷工，单位可扣奖励性待遇，但工资需发放，否则员工可申请劳动仲裁索赔。不及时处理可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工有工资。操作：1. 与单位沟通，说明旷工原因，请求支付工资；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工时记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工工资问题，常见处理是协商解决或劳动仲裁。建议先与单位沟通，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁，以确保权益并避免长期纠纷。
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