被违法辞退，赔偿金问题

您询问的被违法辞退的赔偿金问题，法律有明确规定。单位违法辞退应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
如果或若存在劳动者在用人单位工作满1年的情况，经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。
如果或若存在劳动者在用人单位工作满6个月但不满1年的情况，按1年计算经济补偿，即1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
如果或若存在劳动者在用人单位工作不满6个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
如果或若存在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金则在此经济补偿标准的基础上乘以二。
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针对您被违法辞退的赔偿金问题，【解答内容】中的法律依据能为其提供明确支撑。
根据《劳动合同法》（2012年修订）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您被违法辞退，符合上述第八十七条规定的情形，用人单位应按照第四十七条计算出的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
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面对被违法辞退的情况，为维护您的赔偿金权益，以下是几点实用行动建议。
1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水以及解除或终止劳动合同的通知书，这些是证明您与用人单位存在劳动关系、工资标准以及被违法辞退事实的重要依据。
2、计算赔偿金数额：根据在用人单位的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，依据经济补偿标准的二倍计算出应得的赔偿金数额，做到心中有数。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备齐全上述证据材料，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张自己的赔偿金权益。
4、咨询专业律师：在申请仲裁过程中或之前，咨询专业律师，让他们根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身对维权结果的期望。如果您想了解更详细的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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被违法辞退后，在主张赔偿金的过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动者应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，如果您在2023年1月1日被违法辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁获得赔偿金。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或解除通知可能导致无法证明违法辞退。比如，您声称自己被违法辞退，但无法提供用人单位出具的解除或终止劳动合同的通知书，且用人单位否认辞退行为，同时您又没有其他证据如聊天记录、录音等辅助证明，那么您可能无法证明违法辞退的事实，从而影响赔偿金的主张。