上一星期休一星期可以休年假吗

关于“上一星期休一星期”的工作制度下是否可以休年假，答案是肯定的，年假是职工的法定权利，与具体的工时制度无关。如果您所在单位实行“上一星期休一星期”的工作制度，您仍有权休年假，具体年假天数根据您的累计工作年限确定：1. 若您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；2. 若您累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；3. 若您累计工作已满20年，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此您“休一星期”中的休息日不能冲抵年假。
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“上一星期休一星期”的工作制度下休年假的法律依据主要来自《职工带薪年休假条例》。根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”在“上一星期休一星期”的工作场景中，该条例并未排除此类工时制度下职工的年假权利，而是明确以“累计工作年限”作为年假天数的唯一判定标准。因此，无论您是“上一星期休一星期”还是其他工时制度，只要累计工作年限符合上述规定，就有权享受相应天数的年假，且休假期间单位需正常支付工资。
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在“上一星期休一星期”的工作安排下，您可以通过以下行动建议维护自己的年假权益：1. 确认工作年限：收集劳动合同、社保缴纳记录等材料，明确自己的累计工作年限，这是计算年假天数的基础，例如若您有5年工龄，即可享受5天年假。2. 与单位沟通：主动向人力资源部门咨询年假申请流程，说明自己“上一星期休一星期”的工作情况，协商合适的休假时间，避免与工作周期冲突。3. 书面申请年假：按单位规定提交书面年假申请，注明休假起止日期，并保留申请回执或沟通记录，以防后续纠纷。4. 要求正常支付工资：年假期间单位应按正常工资标准支付报酬，若单位以“上一星期休一星期”为由扣减工资，可明确提出异议。选择解决方案时，重点考虑自身工作年限的准确性和与单位协商的灵活性，确保休假不影响工作安排的同时，充分享受法定权益。如果与单位就年假问题产生争议，建议进一步咨询律师，获取专业的法律帮助。
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在“上一星期休一星期”的工作场景中，处理年假问题可能面临以下法律风险：1. 单位以“工作周期特殊”为由拒付年假工资。例如，某单位实行“上一星期休一星期”制度，职工申请年假后，单位以其“本身休息时间已较多”为由，仅按基本工资的50%支付年假工资，这违反了《职工带薪年休假条例》中“年假期间正常支付工资”的规定，职工可能面临工资损失风险。2. 单位将“休一星期”中的部分时间折抵年假。比如，职工累计工作满5年应享5天年假，单位却主张其“休一星期”中已有2天属于年假，实际仅批准3天年假，这种做法混淆了休息日与年假，侵犯了职工的法定休假权利，职工可能面临年假天数被克扣的风险。