公司让干非本职工作,员工有权拒绝。依据《劳动合同法》等法律法规,员工应按合同约定履行工作职责。若公司强制安排非本职工作,员工可依法维权,避免权益受损。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷,影响员工职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司让干非本职工作,应对如下:1. 明确拒绝:首先与公司明确表达不满和拒绝,要求按合同约定安排工作。2. 沟通协商:与公司相关部门或领导沟通,寻求合理解决方案,明确职责划分。3. 正式投诉:若公司不予理会,可向人力资源和社会保障局投诉,请求介入调解。4. 法律维权:必要时,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司让干非本职工作的情况,常见处理方式有:与公司沟通明确职责,拒绝非本职工作;若沟通无果,可向人社局投诉或申请劳动仲裁;必要时可寻求法律援助,提起诉讼。选择处理方式时,应根据具体情况和自身权益考量,确保合理合法维权。
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