美团骑手辞职取薪水合法吗

美团骑手辞职后获取薪水是合法的，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。如果或若美团骑手与美团之间存在劳动关系，且骑手已按照劳动合同约定完成工作任务，那么骑手在辞职后有权获得相应的劳动报酬。如果或若美团以骑手辞职为由拒绝支付薪水，这种行为是违反《中华人民共和国劳动法》规定的，骑手可以通过合法途径维护自己的权益。如果或若骑手在工作期间存在未完成工作任务、给美团造成经济损失等情况，美团也应按照劳动合同约定或法律规定扣除相应费用，而不是直接拒绝支付全部薪水。
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美团骑手辞职取薪水的合法性，在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”美团骑手作为劳动者，与美团之间存在劳动关系，骑手在辞职前提供了劳动，就有权获得相应的工资。美团作为用人单位，不能以骑手辞职为由克扣或拖欠其薪水。只要骑手完成了工作任务，没有违反法律法规或劳动合同中关于工资支付的禁止性规定，美团就必须按时足额支付骑手的工资。因此，根据该法律规定，美团骑手辞职取薪水是合法的，美团拒绝支付的行为违法。
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针对美团骑手辞职取薪水的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证明（如工牌、排班记录）等，这些证据能证明骑手与美团存在劳动关系以及工资未支付的情况。2、与美团协商：主动与美团相关负责人沟通，说明自己辞职后应得薪水的情况，尝试通过协商解决问题，要求其支付拖欠的工资。3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对美团的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨薪水。选择解决方案时，可先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑解决问题的效率和成本。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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美团骑手辞职取薪水可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果美团骑手缺乏直接证明劳动关系的证据，可能导致败诉。例如，骑手没有与美团签订书面劳动合同，也没有工资支付记录、工作证明等材料，当美团否认与骑手存在劳动关系时，骑手可能因无法提供有效证据而无法追讨薪水。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，骑手在辞职后知道美团拖欠工资，但没有在一年内申请劳动仲裁，之后再申请时，可能会因超过时效而被驳回仲裁请求，失去追讨工资的权利。