员工被公司随意降职，法律上怎么说？

公司不可随意降职员职，需协商。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商，随意降职违法。若员工不胜任且未培训或调岗即解雇，需承担法律责任，影响公司声誉及可能面临赔偿。
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员工被降职，常见处理为协商或诉诸法律。应先尝试与公司协商恢复职位或补偿；协商无果，则考虑向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。
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员工被降职，应如何应对？首先尝试协商，要求恢复或补偿。若不行，1.收集证据，如合同、降职通知等；2.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司无权单方面随意降低员工职位，必须遵循《劳动合同法》中的协商原则。法律规定，劳动合同的变更需双方达成一致，未经协商即降职属违法行为。若公司因员工不胜任而直接解雇，且未提供培训或调岗机会，公司将承担法律责任，并可能损害其声誉及面临经济赔偿。
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员工被降职后的应对策略包括：首先，尝试与公司协商，明确提出恢复职位或获得补偿的要求；若协商失败，则进入法律程序，包括收集相关证据如劳动合同、降职通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可继续向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》的相关规定，坚决维护自身权益。
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对被降职的情况，员工应首先尝试与公司进行协商，争取恢复原有职位或获得相应补偿。若协商未能取得满意结果，员工有权依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或选择直接向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。