未签合同离职结算工资怎么算

未签合同离职，工资按集体合同或同工同酬算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，单位需付二倍工资；未签无固定期限合同，也需付二倍，但最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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未签合同离职工资问题，可通过集体合同、同工同酬原则解决。有集体合同按合同办，无则实行同工同酬。若单位违规，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择方式时，需考虑自身情况与单位态度，合理维权。
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未签合同离职，工资这样算：1. 有集体合同，按合同标准；2. 无集体合同，实行同工同酬；3. 单位违规未签合同，可要求二倍工资赔偿，并申请劳动仲裁；4. 工资应结算至最后工作日，确保权益不受损。