无固定期劳动合同工伤赔偿标准

无固定期劳动合同工伤赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，解除无固定期合同，单位需支付经济补偿金，违法解除则需二倍赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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无固定期劳动合同工伤赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。双方可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径诉讼维权，根据具体情况选择最合适的方式。
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无固定期合同工伤赔偿。操作如下：1. 确认工伤，申请工伤认定；2. 若单位同意解除，按工作年限协商补偿金；3. 若单位违法解除，要求二倍赔偿金；4. 协商不成，提起劳动仲裁或诉讼。