派出所协议书具有法律效力。依据《合同法》，依法签订的协议均有效，除非存在无效情形。不及时处理可能导致的严重后果是协议内容无法得到法律保障，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

可申请解封并了解罚款详情，必要时可寻求法律援助。分析：手机被公安局封存通常与涉及的法律案件相关。若公安局以未交罚款为由拒绝解封，需核实罚款的合法性及具体金额。若罚款合理，应尽快缴纳以解封；若存在疑问，有.

案：电脑一个月坏可要求退货。根据《消费者权益保护法》，如商品存在质量问题，消费者有权要求退货退款。不及时退货可能引发消费纠纷，影响您的合法权益。答案：电脑一个月坏可尝试退货。依据《消费者权益保护法》，消.

不可以隐瞒精神病史结婚。依据《婚姻法》，隐瞒可能导致夫妻感情破裂，提起离婚诉讼。若法院确认破裂，将准予离婚，对双方造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

对于婚外情非法取证，应不予采用。首先，非法取证违反法律，不予认可。其次，《中华人民共和国民法典》规定，证据必须合法且查证属实。若非法取证，不仅证据无效，还可能面临法律风险，损害个人名誉，甚至影响夫妻关系.

电动三轮车事故中，主要责任方受伤也需按责任划分处理。依据《道路交通安全法》等，事故责任由交警划分，赔偿需基于事故责任认定书。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

朋友贷款需用你征信确实存在风险。从法律角度看，你的征信被用于他人贷款，若朋友无法偿还，你可能需承担连带责任，影响个人信用。若征信被滥用或盗用，问题更严重。若你开始收到未知贷款催款通知或信用评分下降，应及.

员工有权拒绝轮岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意私自调岗属违约。拒绝轮岗不会影响原岗位工作，否则可能面临合同纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

律师要求支付密码不可信。依据《律师法》，律师应维护委托人利益，但不得非法获取委托人信息。支付密码属个人隐私，律师无权要求。若提供，可能面临资金安全风险及隐私泄露严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

应要求中介出示收费依据，如无则有权拒绝支付。依据《合同法》，双方应诚实信用，中介未提前告知费用，可能构成欺诈。不及时处理可能导致权益受损，如被强行收费或影响居住安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您应立即报警并保留证据。依据《治安管理处罚法》等，打架属违法行为，轻微伤可罚款、拘留，轻伤则追究刑事责任。不及时处理可能导致您名誉受损或承担连带责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

可以异地查询银行卡明细。根据法律规定，银行有义务为客户提供账户交易明细。客户只需携带有效身份证件和银行卡，前往任意一家同名银行网点，即可申请查询。若银行拒绝查询或查询结果有误，可能涉及法律问题。当发现银.

提前退房扣押金需视合同而定，可能需返还。依据《中华人民共和国民法典》，若合同未明确押金性质，应作为预付款返还；租赁关系结束后，房东需全额无息退还押金，除非另有约定或需扣除财物损失。不及时处理可能导致租客.

公司账户转款到个人账户需遵循财务与税法规定。分析：公司账户向个人账户转账需明确用途，如工资、报销、分红等，并确保符合税务规定，避免逃税漏税。同时，需保留相关凭证以备税务审计。提醒：若转账频繁且金额巨大，.

快递员被罚款7000元可维权。依据《劳动法》，企业恶意处罚员工，员工有权通过合法途径维权。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

抵押车开回是否违法需视情况。若通过合法拍卖，开回犯法；若私下抵押未过户，开回不犯法，属纠纷。《担保法》等规定，未履行还款义务，债权人可处理抵押物。不及时处理可能导致法律责任及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问.

子女在一定条件下可代父母取定期存款。分析：根据法律规定，若父母因故不能亲自前往银行取款，子女作为代理人需持有父母的有效身份证件、存款凭证及授权委托书等文件，并可能需遵循银行的具体规定。若银行对代理人的身.

超速60%。您已超速50%以上，属于严重超速。从法律角度分析，限速50开80已经远远超过了法定速度限制，根据交通法规，超速行驶将面临罚款、扣分甚至吊销驾照的处罚。当超速行驶导致交通事故或被交警多次查处时，表明问题已经.

可以尝试申请修改身份证年龄，但需提供充分证据。分析：根据我国相关法律规定，身份证年龄与实际年龄不符时，可申请更正。但需准备出生证明、户口本、学籍档案等能证明实际年龄的材料，并向户籍所在地公安机关提出申请.

员工工伤期间，工资应依据伤残等级和个人收入发放。一级至四级伤残，工资支付月数分别为27至21个月，依据《工伤保险条例》规定。若不及时支付，企业可能面临法律责任和罚款，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.