工伤单位扣工资

工伤期间单位扣工资是违法的。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位扣工资，即违反了此规定，你可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权向用人单位所在地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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从法律角度，单位扣工伤工资维权需准备以下证据：工伤认定决定书，证明你受伤属于工伤；工资单或银行流水，证明你受伤前的工资水平及单位扣发工资的事实；就医记录及医疗费用单据，证明你因工伤接受医疗的事实。准备好这些证据后，可通过投诉或仲裁方式维权。
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若单位扣除了工伤期间的工资，你可以采取以下措施追回：首先，与用人单位沟通，明确告知其扣工资行为违法；其次，若沟通无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提供工伤证明和工资被扣的证据；最后，还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。