没签劳动合同要付双倍工资吗

未签劳动合同，用人单位需付双倍工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需双倍支付。不及时处理，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位将面临法律处罚及经济损失。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时，若希望继续工作，可与用人单位协商补签；若不想继续，则可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿，并考虑解除劳动关系。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同或支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及可能的经济补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。