自动离职旷工三天怎么处理

旷工三天属严重违规,单位可依据《劳动合同法》等规定解除合同。未及时处理可能导致管理混乱,影响其他员工。
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常见处理方式为罚款或解除合同。旷工三天已属严重违规,建议根据单位规章制度,选择解除合同以维护管理秩序。
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旷工三天应处理。操作:1. 确认旷工事实,依据《劳动合同法》及单位规定;2. 轻微者罚款,严重者解除合同;3. 通知工会,办理离职手续,确保合法合规。
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