暑假打工期间交了五险，有没有影响？

暑假打工交五险可能影响应届生身份认定。分析：从法律角度看，五险即社会保险，通常与全职劳动关系相关联。大学生在暑假期间打工，若与用人单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险，可能在某些情况下被视为已就业，从而影响其作为应届毕业生的身份认定。这尤其在涉及就业政策、公务员考试、人才引进等方面可能产生不利影响。提醒：若发现自己因暑假打工交五险而影响到应届生身份的享受权益时，应及时咨询学校就业指导部门或专业法律人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确暑假打工的性质（实习、兼职或全职），了解社保缴纳的具体情况及可能的影响，协商调整方案。2.咨询相关部门：向学校就业指导部门、人社局或教育局咨询应届生身份认定的具体规定，了解因打工交五险可能产生的影响及补救措施。3.收集证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、社保缴纳证明等证据，以备不时之需。4.寻求法律援助：若问题复杂，难以自行解决，可考虑寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。5.关注政策变动：应届生身份认定的相关政策可能随时间而调整，建议定期关注相关政策变动，以便及时调整应对策略。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确劳动关系性质及社保缴纳情况，看是否可以调整或取消；二是向相关部门（如人社局、教育局等）咨询应届生身份认定的具体规定及可能的补救措施。选择建议：若与用人单位沟通无果，或需进一步明确政策规定，建议优先考虑向相关部门咨询，以获取更权威、准确的解答。