暑假工想提前走，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，提前三日内通知即可解除劳动合同，且用人单位不得克扣工资。否则，可能面临法律责任，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前走，常见处理方式是先与用人单位沟通，协商解除合同。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前走需慎重。操作如下：1. 提前三日书面或口头通知用人单位；2. 与用人单位协商解除劳动合同，确保工资结算；3. 如遇阻挠，保留证据，可申请劳动仲裁。每一步都需冷静处理，确保自身权益。
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