律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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06/20
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某某普惠贷款会验证还款能力吗
平安普惠贷款会验证还款能力。分析：从法律角度看，金融机构在放贷前有义务评估借款人的还款能力，以确保贷款的安全回收。平安普惠作为合法金融机构，必然会对借款人的收入、负债、信用记录等进行审查，以验证其还款能力。这是法律对金融机构的基本要求，也是保护金融秩序和借款人权益的重要措施。若借款人提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致贷款无法按时回收，可能面临法律责任。提醒：若贷款申请过程中被要求提供不实信息，或遭遇过度借贷等不合理要求，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师等专业人士的
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06/20
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学平险还有观察期吗
学平险通常设有观察期。学平险即学生平安保险，是专为在校学生设计的带有公益性质的保险。从法律角度看，观察期是保险公司为了防止带病投保等道德风险而设定的一个期限。在观察期内，若被保险人发生保险事故，保险公司可能不承担赔偿责任。若观察期后出现频繁理赔或理赔金额异常增大，可能表明存在风险，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度讲，学平险观察期的常见处理方式主要包括：明确观察期条款、了解观察期期限以及遵
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06/20
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比亚迪干满一个星期有工资吗
比亚迪员工干满一个星期通常有权获得工资。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付其工资，不论工作时间长短。因此，比亚迪员工在完成一个星期的工作后，理应获得相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，则可能构成违法行为。提醒：若比亚迪公司未按时支付工资，且经多次催讨无果，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度来看，对于
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06/20
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父亲低保卡女儿名下有存款怎么办
父亲低保卡下女儿存款需处理，以避免影响低保资格。分析：低保是面向低收入家庭的福利政策，若父亲作为低保户，其家庭成员（包括女儿）的财产状况会影响低保资格的审核。若女儿名下有较大存款，可能导致家庭整体收入超过低保标准，从而丧失低保资格。提醒：若相关部门发现此情况并进行调查，且确认存款影响低保资格，可能会取消低保待遇。此时，应及时咨询专业律师，了解具体法律后果及应对策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 主动申报
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06/20
25
退休工龄没算临时工工龄怎么算
退休工龄未算临时工工龄，可依法要求重新核算。依据《中华人民共和国劳动法》等，工龄应连续计算，未算临时工工龄可能影响养老金等待遇。若不及时处理，可能导致退休待遇受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休工龄未含临时工工龄，处理方式有申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，若无果则向劳动仲裁机构申请，或提起民事诉讼，要求重新计算工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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06/20
25
我被TIKTOK跨境电商代运营骗了，怎么维权？
您被TIKTOK跨境电商代运营骗了，可直接向公安机关报案维权。依据《民法典》，代运营违约损害您财产权益，您有权要求其承担法律责任。若不及时处理，可能导致损失扩大，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被代运营骗，常见处理方式有报案、诉讼或协商。建议先报案，让公安机关介入；若需法律途径解决，可选择诉讼；也可尝试与代运营协商退款。选择时，需考虑证据充分性及效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5
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06/19
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外包合同结束拒绝待岗有效吗
外包合同结束拒绝待岗通常有效。根据《劳动合同法》等规定，用人单位不得未经劳动者同意任意决定待岗。若强行待岗，劳动者有权拒绝并要求履行原合同，甚至主张解除劳动合同并请求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、失去工作等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拒绝待岗后，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，寻求解决方案；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，还可诉诸法院。选择