事业单位职工得精神病应享受工伤保险待遇，超病假期不解聘。法律依据为《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的规定，患病职工在医疗期内享有保障。若不及时处理，可能导致职工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤保险医疗待遇，超病假期考虑调整岗位或解聘。依据《劳动合同法》，单位应确保患病职工医疗期权益，之后可根据实际情况调整岗位或上报解聘。选择时应考虑职工病情、工作影响及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理精神病职工需分情况：1. 因工患病，享受工伤保险医疗待遇，单位负责医疗费用及休假；2. 非因工患病，在医疗期内不得解聘，需调整合适岗位；3. 超病假期仍不能工作，上报上级单位批准后解聘，并依法给予经济补偿。
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