2025年2月退休，工龄如何算多少年？

工龄计算应自参加工作之月至退休之月累加。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算时，应从1985年12月参加工作开始，至2025年2月退休结束，期间所有月份累加，满整年后即为工龄年数。需注意，若存在中断工作的情况，中断时间通常不计入工龄。提醒：若单位在计算工龄时存在争议或明显错误，如少算工龄影响退休金等，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算争议通常可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确工龄计算方式及结果，尝试达成一致。2.调解：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方调解，达成和解协议。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和单位计算工龄的错误。