工伤认定未下公司要求上班，应坚持维权。依据《工伤保险条例》，工伤认定是职工权益保障，未认定前上班可能影响赔偿。不及时处理，可能导致工伤权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定未下公司要求上班，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成再寻求调解或仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未认定公司让上班，应维权。操作如下：1. 与公司协商，说明工伤情况；2. 协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，确保工伤权益得到保障。
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