劳动法规定最低招工年龄为16周岁。依据《劳动法》，使用童工是违法的，且可能导致严重法律后果，包括罚款、停业整顿等。不及时处理，企业声誉及经营均会受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对招工年龄问题，应严格遵守《劳动法》规定。处理方式包括：核查应聘者年龄证明，确保合规；对违规招聘情况立即整改。选择方式时，需权衡合规性与企业利益，确保合法经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招工需遵劳动法。操作：1. 招聘时查身份证确认年龄；2. 发现未成年应聘，婉拒并解释法规；3. 若已录用未成年，立即停止工作，妥善安置，并向劳动部门报告。
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