单位不辞退员工也不让上班怎么办，想了解单位不安排工作也不辞退我，我应该怎么办？

您提到单位不辞退员工也不让上班，这种情况您可以依法维权。以下为您详细分析不同情形下的应对方式：
如果单位未与您协商一致且无正当理由不安排工作，可能构成变相违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求单位承担相应法律责任。
1. 若单位明确通知您无需到岗且未说明合理理由，同时未按合同约定支付工资或仅发放基本生活费，可能构成变相解雇，您可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若单位以经营困难为由暂停工作，但未与您协商一致或未按规定支付工资，您有权要求单位恢复工作岗位或解除合同并索赔。
3. 若劳动合同中明确约定了工作岗位和内容，单位单方面无理由不安排对应工作，属于违反合同约定，您可依据合同主张权利。
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针对您单位不安排工作也不辞退的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十二条可作为维权依据。
该法条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”您与单位签订的劳动合同中通常会约定工作岗位、工作内容等劳动条件，单位不安排工作属于未提供约定劳动条件的情形。即使单位未明确辞退，但长期不安排工作导致您无法正常提供劳动并获得报酬，实质侵犯了您的劳动权利。因此，依据该条款，您有权解除劳动合同，并可进一步要求单位支付经济补偿，因为单位未提供劳动条件的行为已构成违约，需承担相应法律后果。
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面对单位不安排工作也不辞退的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益：
1. 主动与单位沟通：及时与单位人力资源部门或负责人沟通，明确询问不安排工作的原因、期限及工资发放标准，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这是后续维权的基础证据。
2. 收集相关证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、单位不安排工作的通知或沟通记录等，确保证据能证明单位未提供劳动条件且您无过错，为申请劳动仲裁做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位改正不安排工作的行为并按合同支付劳动报酬，劳动监察部门可督促单位依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若沟通和投诉无果，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同、支付经济补偿及拖欠的工资等。
选择解决方案时，重点考虑单位的态度、证据充分程度及自身维权成本。建议您根据实际情况逐步采取措施，必要时寻求专业法律帮助。
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单位不安排工作也不辞退的行为可能给您带来以下法律风险，需特别注意：
1. 工资收入损失风险：若单位长期不安排工作且停发或减发工资，您将面临无收入来源的经济损失。例如，单位以“待岗”名义仅发放当地最低工资标准的70%，而您实际工资远高于此，且单位未与您协商一致，您的正常工资权益即受到侵害。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道单位不安排工作的侵权行为后，超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，单位自2023年1月起不安排您工作，您直至2024年2月才申请仲裁，此时已过时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。