试用期第三天被辞退一般无补偿，但有工资。若因不合格被辞，无法要求补偿；若因《劳动合同法》规定情形被辞，则可要求补偿。法律依据为《劳动合同法》，明确了试用期辞退的相关规定及补偿情况。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有工资或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式为首先确认辞退原因，若因自身原因则接受无补偿结果；若怀疑单位违规辞退，可咨询律师并保留证据，依据《劳动合同法》维权。选择处理方式时，需权衡自身情况与法律规定，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理如下：1. 确认辞退原因，是否因自身不合格或单位原因。2. 若因自身原因，接受无补偿并结清工资。3. 若单位违规辞退，如无正当理由或违反《劳动合同法》，应保留证据，如辞退通知、聊天记录等。4. 咨询专业律师，了解自身权益，依据法律规定提出经济补偿要求或进行劳动仲裁。
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