针对休产假期间工资问题，如果公司未按照《劳动保护法》等相关法规支付生育津贴，员工有权维权。根据《劳动保护法》及其实施细则，公司应为女职工购买生育保险，并在休产假期间支付生育津贴。若公司未履行此义务，员工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司补发津贴并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保休产假期间女职工的工资权益，需做到以下几点：一、公司应严格遵守《劳动保护法》等相关法规，为女职工购买生育保险；二、在休产假期间，公司应支付生育津贴，确保女职工收入不受影响；三、女职工应了解自身权益，如遇公司侵权，及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司规定与《劳动保护法》等法规冲突，员工应优先遵循法规。具体操作为：先与公司沟通，要求按照法规执行；若公司拒绝，可收集证据，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。
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