50周岁单位不继签合同，维法吗

50周岁单位不续签合同是否违法，不能一概而论。以下结合不同情况为你详细说明：
如果仅因劳动者年满50周岁这一单一原因，单位不续签合同，属于违法行为。因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位以年龄为由歧视劳动者，拒绝续签劳动合同。

若存在单位能够证明不续签合同有其他合法且非年龄歧视的理由，比如劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，那么单位不续签合同可能是合法的。

若存在劳动者属于法律规定的特定保护人群，例如在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同到期，单位也不能随意不续签合同，否则违法。
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针对50周岁单位不续签合同是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中平等就业权明确禁止因年龄等因素的歧视。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而劳动合同到期不续签在一定条件下也受此精神约束。在50周岁单位不续签合同的情况中，如果单位没有其他合法理由，仅因年龄就拒绝续签，显然违反了《劳动法》的平等就业原则和《劳动合同法》对特定劳动者的保护规定，构成违法。
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面对50周岁单位不续签合同的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集证据：收集与劳动合同相关的所有文件，包括劳动合同原件、工作证、工资条等，同时要保存好单位不续签合同的书面通知或相关沟通记录，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及单位不续签的事实。
2、了解自身情况：确认自己是否属于在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况，若属于，单位不续签合同的违法性更强，维权更有优势。
3、与单位沟通：尝试与单位相关负责人沟通，询问不续签合同的具体理由，看是否存在协商解决的可能，比如要求单位说明理由或给予合理补偿。
4、咨询劳动仲裁部门或专业律师：向当地劳动仲裁部门咨询相关政策和维权流程，或聘请专业律师，让他们根据你的具体情况提供法律帮助和指导。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、自身是否属于特殊保护人群以及单位不续签理由的合法性。如果你对如何具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以制定更合适的维权策略。
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50周岁单位不续签合同，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，单位在2023年1月明确告知50周岁的劳动者不续签合同，劳动者如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了法定时效，仲裁机构可能会不予受理，导致无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺失用人单位不续签的直接证据可能导致无法证明年龄歧视。比如，单位口头告知50周岁的劳动者因年龄原因不续签合同，但劳动者没有录音、聊天记录等证据，后续单位否认以年龄为由不续签，劳动者就难以证明单位存在违法情形，维权难度大大增加。