合同期内患重病，单位一般不可解除合同。根据《劳动合同法》，医疗期内单位通常不得解雇员工，除非员工有严重失职等行为。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期内重病，单位不可随意解雇。1. 如员工在医疗期内，单位应继续履行合同，支付病假工资。2. 可与员工协商调整岗位或工作内容，以适应病情。3. 若员工严重违反规定或犯罪，单位可依法解除合同，但需确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期内患重病，单位应依规处理。处理方式包括继续履行合同、协商变更合同或依法解除。选择时应考虑员工病情、医疗期及单位规章制度，确保合法合规。
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