工资计算应按月工资天数21.75天算，非30或22天。依据《中华人民共和国劳动法》，月薪天数计算需扣除休息日，实际为21.75天。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按月21.75天算。具体操作：1. 确定月工资收入；2. 计算月工资天数，即365天-104天休息日再除以12月；3. 用月工资收入除以月工资天数得日工资；4. 如有加班，按小时工资（月工资收入月工资天数8小时）计算加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算常见方式为按月工资天数21.75天。选择此方式因它符合《劳动法》规定，确保双方权益。避免按30或22天算导致的误差。
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