公司未交六年社保怎么办

针对公司未交六年社保的问题，员工有权要求公司补缴社保或通过法律途径主张权益。如果您与公司存在劳动关系且未超过法定时效，可要求公司补缴六年社保。若公司拒绝补缴，您可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。1. 若存在劳动关系明确且未超过仲裁时效的情况：您需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续六年的证据，社保部门或劳动仲裁机构可依法责令公司补缴社保。2. 若存在公司拒绝配合补缴的情况：社保行政部门可依据《社会保险法》第六十三条，查询公司账户并采取划拨、扣押财产等强制措施。3. 若存在因公司未缴社保导致您离职的情况：您可依据《劳动合同法》第三十八条，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交六年社保的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，以下结合具体法律条文为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。本案中，公司未为您缴纳六年社保，属于“未按时足额缴纳”情形，您可向社保征收机构投诉，要求责令公司限期补缴。即使公司拒绝，社保部门也可通过查询账户、划拨款项等法定程序强制补缴，以保障您的社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司未交六年社保的情况，您可采取以下行动维护权益：1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，证明您与公司存在六年劳动关系，这是要求补缴社保的核心依据。2. 向社保行政部门投诉：携带证据向当地社保局提交书面投诉材料，要求责令公司补缴社保，社保部门有权依法查处并强制公司执行。3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及可能的经济补偿（如因社保问题离职）。4. 咨询专业律师：律师可协助您梳理证据链、计算补缴金额及经济补偿，确保维权程序合法高效。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司是否配合及自身是否有离职意愿。建议您尽快行动，避免因时间拖延影响权益实现，如有需要可进一步向律师咨询细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交六年社保可能带来以下法律风险，需引起重视：1. 社保待遇损失风险：若您临近退休，六年未缴社保可能导致累计缴费年限不足15年，无法按时领取养老金。例如：假设您退休时需缴满15年社保，因公司未缴六年，您需延后六年缴费或一次性补缴差额，才能享受养老金待遇。2. 医疗报销受限风险：未缴社保期间，若发生重大疾病，所有医疗费用需自行承担。例如：您在未缴社保的第三年突发住院，花费10万元，因医保断缴无法报销，全部费用由个人承担，造成巨大经济压力。