派遣员工被辞退要求赔偿合法，需视情况而定。依据《劳动合同法》，辞退性质决定赔偿与否。过失性辞退无补偿，违法辞退则需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工被辞退，处理方式需依辞退性质而定。过失性辞退无需补偿，非过失性则支付经济补偿，违法辞退需双倍赔偿。选择处理方式时，应明确辞退原因，对照法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工被辞退，赔偿视情况。1. 过失性辞退：如员工严重违规，公司无需赔偿，但需确保有充分证据。2. 非过失性辞退：如合同到期或裁员，需按工作年限支付经济补偿。3. 违法辞退：公司无故辞退员工，需支付两倍经济补偿。操作时应先查明辞退原因，再依法处理，避免法律风险。
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