工伤没有合同的临时工，脚踝骨韧带损伤要怎么赔

工伤没有合同的临时工脚踝骨韧带损伤，可通过证明事实劳动关系申请工伤赔偿。以下分情况详细说明：
如果能证明存在事实劳动关系，且脚踝骨韧带损伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致，可认定为工伤，进而主张工伤赔偿。若无法证明事实劳动关系，可能无法通过工伤认定程序获得赔偿，此时可尝试以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
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针对工伤没有合同的临时工脚踝骨韧带损伤的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》第十四条来分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，就属于该条例调整范围。工伤没有合同的临时工脚踝骨韧带损伤，若能证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致，就符合上述法条第一项情形，应当认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。即使用人单位未为临时工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，仍由用人单位支付工伤保险待遇。