请假后公司不发工资咋办

请假后公司不发工资，需根据请假类型和公司规定综合判断能否维权。如果请假类型属于病假、婚假、产假等法定假期，公司不发工资是违法的，你有权要求公司支付工资；若请假类型属于事假，且公司依法制定的规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么公司不发工资的行为是合法的；如果公司未制定关于事假工资的规章制度，或规章制度未依法公示、告知你，即使是事假，公司不发工资也可能存在程序违法问题。
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针对请假后公司不发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对于法定假期，如病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；婚假、产假等则有专门的法律法规规定应正常支付工资。若你请的是法定假期，公司不发工资就违反了上述规定，你有权要求公司支付。对于事假，《工资支付暂行规定》第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”其中未提及事假，因此若公司合法有效的规章制度规定事假不发工资，公司行为不违法；反之则违法。
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面对请假后公司不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实请假类型及公司规定：明确自己的请假属于法定假期还是事假，查看公司是否有关于该类请假工资支付的规章制度，这是判断公司行为是否违法的基础。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，说明情况并出示相关证据，要求公司依法支付工资，协商是解决纠纷最快捷的方式。3、收集相关证据：收集劳动合同、请假申请及批准记录、工资条、公司规章制度等证据，为后续维权提供支持，确保证据的真实性和完整性。4、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择协商，协商不成再采取投诉等方式。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。
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请假后公司不发工资，可能会面临以下法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司不发工资之日起计算。例如，你2023年1月请假，公司未发当月工资，你直到2024年2月才准备维权，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。比如，你请的是病假，但未保留医院开具的病假证明和公司批准病假的记录，公司否认你请的是病假，你就难以证明公司应支付工资。