术后未完全恢复单位不给做病假怎么办

术后未完全恢复单位不给做病假怎么办，公司不让请假是违法的。如果或若存在劳动者在患病且有正规医疗机构出具的病历证明的情况，根据劳动法规定，劳动者有权利请假，用人单位不得无理拒绝。如果或若存在请假符合公司规定的情况，即按照公司病假申请流程提交了相关材料，公司仍不予批准，则公司的行为违反了法律规定。如果或若存在公司以不正当理由拒绝病假申请的情况，如无正当业务需求却强行要求员工到岗，员工有权维护自己的合法权益。
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术后未完全恢复单位不给做病假，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。虽然提供的【解答内容】中未直接引用具体法条，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。劳动者患病时，凭借正规医疗机构出具的病历证明等材料，按照用人单位规定的程序申请病假，用人单位应当予以批准。术后未完全恢复属于患病需要休息的情形，只要员工提供了合法的病假证明并按规定申请，单位不给做病假就是违反劳动法中关于劳动者病假权利规定的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
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术后未完全恢复单位不给做病假，以下是几点实用的行动建议。1、与公司协商：主动与单位负责人沟通，说明术后未完全恢复的身体状况，出示病历证明等材料，争取单位理解并批准病假。直接沟通可以明确问题所在，有时可能是误解或信息不全导致单位拒绝。2、收集相关证据：保留好病历证明、请假申请记录（如邮件、聊天记录等）以及公司拒绝请假的书面或电子记录。这些证据是后续维权的重要依据，能证明患病事实及公司无理拒绝请假的情况。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请材料，包括身份证明、劳动合同、证据清单等，按时向当地劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可帮助员工维护病假权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的沟通情况，优先通过协商解决，协商无果再采取仲裁等法律手段。如果您想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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术后未完全恢复单位不给做病假，可能会出现以下法律风险点。1、证据链风险：如果员工缺乏病历证明或请假记录，可能导致维权困难。例如，术后未完全恢复的员工申请病假时，仅口头向领导请假，未提交书面申请和病历证明，单位拒绝后，员工无法提供有效证据证明自己曾申请过病假及患病事实，在劳动仲裁中就难以证明单位的违法行为。2、经济损失风险：单位不给病假可能导致员工的直接经济损失，包括医疗费用和因病假期间的工资损失。比如，员工术后需要继续治疗和休息，但单位不批准病假，员工不得不带病工作导致病情加重，产生额外的医疗费用，同时单位可能还会扣发病假期间的工资，给员工造成经济上的损失。