公司外包工资不支付怎么办

您提到公司外包工资不支付，这种情况下您可以通过法律途径维权。以下是不同情形下的具体分析：1. 如果您与外包公司签订了劳动合同，且工资被外包公司拖欠，您可以直接以该外包公司为被申请人申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。因为劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，签订合同的双方具有直接的权利义务关系。2. 若您是通过劳务派遣形式到用工单位工作，工资由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给您，而劳务派遣公司未支付工资，您可以将劳务派遣公司和用工单位作为共同被申请人申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用工单位可能需要承担连带责任。3. 如果您与外包公司之间是劳务关系而非劳动关系，例如您是以个人名义为外包公司提供特定服务，那么您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求外包公司支付劳务报酬。劳务关系受民法典等民事法律规范调整，不适用劳动仲裁前置程序。
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针对公司外包工资不支付的问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司外包工资不支付的情况中，如果您与外包公司存在劳动合同关系，外包公司作为用人单位，就有义务按照合同约定及时足额支付您的工资。若其未履行该义务，您有权依据此条法律规定，向人民法院申请支付令，这是一种快速追讨工资的法律途径。同时，该法第八十五条还规定了用人单位未支付劳动报酬的相应法律责任，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，公司外包工资不支付的行为明显违反了上述法律规定，您可据此维护自身合法权益。
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面对公司外包工资不支付的情况，为了有效维护您的权益，以下是几点实用的行动建议：1. 收集并整理相关证据：保留好与外包公司签订的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）以及能证明您为外包公司提供劳动的其他材料，这些证据是证明您与外包公司存在劳动关系以及工资未支付事实的关键。2. 与外包公司协商沟通：尝试与外包公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求其尽快支付。在沟通过程中，可以进行录音或保存书面沟通记录，若协商达成一致，最好签订书面的还款协议。3. 向劳动监察部门投诉：携带上述收集到的证据，向当地的劳动监察大队投诉外包公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令外包公司限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果与外包公司协商无果且劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或外包公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、问题解决的紧迫性以及自身的时间和精力成本。如果您想进一步了解具体的操作流程和注意事项，建议您及时向专业律师进行咨询。
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公司外包工资不支付的情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险：如果您没有在法定的时效期间内主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，您与外包公司的劳动关系于2022年1月终止，公司拖欠了您2021年12月的工资，您直到2023年3月才想通过劳动仲裁追讨工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，此时您已超过仲裁时效，若外包公司以此抗辩，您的仲裁请求可能无法得到支持。2. 证据链风险：缺乏完整的证据链可能导致无法证明工资未支付的事实。比如，您与外包公司未签订书面劳动合同，平时工资以现金形式发放且没有工资条，工作中也没有保留相关的考勤记录和工作成果证明。当您主张外包公司拖欠工资时，由于无法提供充分的证据证明双方存在劳动关系以及工资标准和未支付金额，您的维权请求很可能会因证据不足而失败。