单位工作患精神分裂症怎么办

在单位工作期间患精神分裂症，首要任务是及时就医并与用人单位沟通。以下从不同情况为你详细分析该如何处理：1. 如果精神分裂症被认定为与工作环境或工作压力直接相关，可能构成职业病或工伤。这种情况下，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定为你申请工伤认定，若单位未及时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 若精神分裂症与工作无直接关联，仅为个人在工作期间患病，你仍有权依法享受医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期时长根据你的实际工作年限和在本单位工作年限确定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3. 若精神分裂症导致你无法胜任原工作，用人单位应当根据医疗证明，对你进行岗位调整。调整后的岗位应是你能够适应的，且调整岗位后的工资水平应与新岗位的职责和要求相匹配。如果用人单位无法提供合适的岗位，在医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。