劳动合同与社保不一致时，以劳动合同为准。依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动合同具法律效力，社保应按时足额缴纳，不一致时可能损害员工权益，影响社保待遇及福利享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫以劳动合同为准。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按合同执行社保；2. 若沟通无果，收集证据向社保部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交合同等证据；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同与社保不一致，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向社保部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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