员工心肌炎，公司应首先关注员工健康并协助治疗。若协商无果，员工可依法申请仲裁。员工心肌炎属于疾病问题，公司应依据《劳动合同法》等相关规定，给予员工必要的关心与帮助，如提供病假等。若公司未妥善处理，员工有权向劳动行政部门反映或申请仲裁，维护自身权益。心肌炎若不及时处理，可能导致员工健康进一步恶化，甚至影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工心肌炎公司应依法处理。1. 立即关注员工健康，协助其就医并给予病假。2. 与员工协商解决方案，考虑调整岗位或提供补偿。3. 若协商无果，员工可准备相关证据，依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工心肌炎，公司常见的处理方式是：首先关心员工健康状况，提供必要的医疗期与病假；其次，与员工协商解决方案，如调整工作岗位或提供医疗补助等。若双方无法达成一致，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》选择申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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