怀疑公司的出示的竞业禁止协议伪造或换页

怀疑公司出示的竞业禁止协议伪造或换页，需先核实协议真实性及内容有效性。
怀疑公司出示的竞业禁止协议伪造或换页，需从协议形式、内容及签订过程等方面综合判断其真实性与合法性。具体情况如下：
1. 如果协议存在明显拼接、页码不连续、签名缺失等情况，可能存在伪造或换页的嫌疑，应重点核查协议原件及签署过程。
2. 如果协议内容与你记忆或原有约定明显不符，如限制范围、期限、补偿金额等发生重大变化，可能系公司擅自修改或替换页面。
3. 如果你在签署时未仔细阅读协议内容，且公司未明确告知竞业限制条款，该协议可能因违反自愿原则而无效或可撤销。
4. 如果协议虽真实签署，但用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可主张竞业限制义务不生效。
5. 如果你曾签署过真实有效的竞业禁止协议，但公司出示的版本与你持有的不一致，可能存在证据篡改风险，建议保留原始协议并进行比对。
6. 如果你是普通员工而非高级管理人员、技术人员或负有保密义务的人员，协议可能本身就不具备适用前提，竞业限制条款无效。
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根据《劳动合同法》相关规定，怀疑公司出示的竞业禁止协议伪造或换页需依法判断其效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。若公司出示的竞业禁止协议存在伪造或换页行为，首先应判断其是否符合法律对协议主体、内容、形式的要求。若协议内容与你实际签署的不一致，或存在篡改、替换页面等情形，可主张协议无效或要求公司提供原始签署版本进行比对。此外，若公司未依法支付竞业限制补偿金，即使协议真实有效，劳动者也可主张竞业限制义务不生效。因此，在怀疑协议真实性的情况下，应结合协议签署过程、内容完整性、补偿支付情况等综合判断其法律效力。
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怀疑公司出示的竞业禁止协议伪造或换页，建议采取以下实用行动方案：
1. 保留原始协议：保留你签署时的原始协议文本，包括电子扫描件、纸质复印件等，作为判断协议是否被篡改的关键证据。
2. 核查协议内容：比对公司出示的协议与你所签署的版本，查看是否存在页码不连贯、内容不一致、签字盖章缺失等问题。
3. 收集签署过程证据：如有签署时的视频、照片、邮件确认、证人证言等，可辅助证明协议的真实性。
4. 要求公司提供完整协议：向公司提出书面请求，要求其提供完整、连续、原始签署的竞业禁止协议，并说明你对其真实性的疑虑。
5. 咨询专业律师：由专业律师协助判断协议是否真实、是否合法有效，并提出应对策略。
在选择解决方案时，应重点考虑协议内容是否真实、是否合法、是否存在篡改痕迹以及你是否实际履行相关义务。建议尽早向律师咨询，以保障自身合法权益。
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怀疑公司出示的竞业禁止协议伪造或换页，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如果你认为公司出示的竞业禁止协议无效或被篡改，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。例如，若你在离职后一年内未提出异议，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：如果原始协议丢失、签署过程无记录、无第三方见证，可能导致无法证明协议被伪造或换页，从而承担不利后果。例如，公司出示的协议内容对你不利，而你无法提供原始签署版本，法院可能采信公司提交的版本。