公司正常生产却安排调休，并且每次都有我，怎么办?

公司正常生产却安排调休，并且每次都有你，这可能涉及劳动权益问题。
如果公司安排调休属于协商一致且符合法律规定，是合法的；但如果频繁安排你调休且未支付加班费，可能存在不合法情况。
1. 若存在协商一致：公司安排调休并经你同意，属于合法操作。
2. 若存在强制调休：公司单方面频繁安排你调休，且未支付加班费，可能涉嫌违法。
3. 若存在加班事实：你在公司正常生产期间确实加班，但未获得加班费或调休，可能侵犯了你的劳动权益。
4. 若存在调休不均：你被频繁安排调休，而其他员工较少被安排，可能存在不公平对待的情况。
5. 若存在调休后未补休：公司安排调休后，未实际给予补休，可能构成变相加班不支付报酬。
6. 若存在证据缺失：你无法提供加班或调休的相关证据，将影响你维权的可行性。
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公司正常生产却安排调休，并且每次都有你，需结合劳动法进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费或安排补休。若公司安排调休是在与你协商一致的前提下进行，且未超过法定工作时间，则属于合法行为。
但若公司频繁安排你调休，实际上变相规避支付加班费的义务，尤其是你存在加班事实但工资条未体现加班费，也未安排实际补休，这种行为可能违反法律规定。特别是若调休安排未经过你同意，或调休后仍要求你继续工作而不给予补休时间，也可能构成违法。
适用结论是：若调休基于协商一致且符合法律规定，是合法的；若公司单方面决定、频繁安排且未支付加班费或未实际安排补休，则可能涉嫌违法，你有权依法维权。
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公司正常生产却安排调休，并且每次都有你，可以采取以下实用的行动建议。
1、保留证据：收集与调休和加班相关的所有材料，如加班通知、调休安排通知、工资条、考勤记录等，确保有公司盖章或负责人签字。
2、与公司协商：主动与人力资源部门沟通，表达对频繁调休的疑虑，争取获得合理解释或调整安排。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得的加班费或合理调休。
4、咨询专业律师：根据具体情况，由专业律师协助分析案件，判断是否构成违法调休或拖欠加班费。
5、关注调休实际执行：若公司安排调休但未真正给予补休时间，应记录相关证据，便于后续维权。
选择解决方案时应重点考虑是否存在加班事实、调休是否真实发生、公司是否协商一致等关键因素。建议在充分准备证据的基础上，选择最有利于维护自身权益的方式处理。
如需进一步分析具体情况，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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公司正常生产却安排调休，并且每次都有你，可能会面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：公司频繁安排你调休，可能导致你无法获得应得的加班费，造成实际收入减少。例如：你加班20小时，公司安排调休代替加班费，最终你未获得任何经济补偿。
2、证据链断裂风险：如果你未保留加班通知、调休安排通知或工资条，未来在维权时可能无法证明加班事实和调休安排，导致仲裁或诉讼失败。例如：你主张加班但公司否认，而你没有签字的调休通知或加班记录，仲裁机构可能不予支持。
3、核心权利受损风险：长期调休未补休可能侵犯你的休息权和劳动报酬权，影响身心健康和工作积极性。例如：你被安排调休一天，但次日仍被要求正常上班，实质上未获得休息时间。
上述风险提示你应高度重视调休安排的合法性和实际执行情况，及时采取措施维护自身权益。