工厂工作辞职老板不放人不给钱违法吗

在工厂工作时辞职，老板不放人且不给钱的行为是违法的。以下结合不同情况为你详细说明：如果员工已提前通知工厂解除劳动合同（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），且完成了工作交接，工厂仍以“不放人”为由拒绝办理离职手续或拖欠工资，属于违法行为；若员工未提前通知或未完成工作交接直接离职，工厂可要求员工承担因未交接导致的损失，但仍需结清已提供劳动的对应工资，不得以此为由全额拒付工资。
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针对“工厂工作辞职老板不放人不给钱是否违法”这一问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在工厂工作的员工辞职时，无论老板是否“放人”，双方劳动关系解除或终止后，工厂均有义务一次性结清员工工资。若工厂以不放人为由拒绝支付工资，属于“无故拖欠劳动者工资”，违反了上述法律规定，员工有权要求工厂支付拖欠的工资。
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面对工厂工作辞职老板不放人不给钱的情况，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1、书面通知工厂辞职：提前30天（转正后）或3天（试用期）向工厂提交书面辞职通知，明确辞职日期和工作交接安排，保留通知送达证据（如邮件签收记录、书面通知签收单），确保辞职程序合法。 2、主动完成工作交接：按照工厂要求或双方约定，梳理工作内容、物品、文件等并形成交接清单，由交接人和监交人签字确认，避免工厂以未交接为由拖欠工资。 3、与工厂协商支付工资：向老板明确提出支付拖欠工资的要求，说明法律规定，可通过面谈、书面沟通（如微信、邮件）等方式进行，并保留协商记录，争取和平解决纠纷。 4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条、辞职通知、工作交接记录等证据，向工厂所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。 选择解决方案时，应优先考虑证据是否充分、工厂配合程度及自身时间成本，若工厂态度强硬且拖欠金额较大，建议及时通过法律途径解决。如果你需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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工厂工作辞职老板不放人不给钱，可能会给员工带来以下法律风险，需引起重视：1、工资追讨时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，员工2023年5月辞职，工厂未支付4月工资，若员工直至2024年6月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，将因超过时效无法通过仲裁追回工资。 2、证据链断裂风险：若员工未保留书面辞职通知、工资支付记录或工作交接证明，工厂可能否认员工辞职事实或拖欠工资数额。比如，员工仅口头通知辞职，工厂声称未收到辞职申请，员工又无法提供证据证明，将难以主张劳动关系已解除及工资支付义务。