上班前多久受伤算工伤？

上班前的受伤是否算工伤需具体判定，但工伤认定有明确流程。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生后30日内提申请，逾期可由职工或其亲属在1年内提出。未及时申请可能影响工伤认定及待遇享受。
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处理工伤问题常见方式包括工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁。若单位未主动申请工伤认定，职工应自行在规定期限内提出；伤情稳定后需进行劳动能力鉴定；单位不赔偿时，可申请仲裁维护权益。
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工伤问题需按流程处理。首先，确保单位30日内提工伤认定申请，或自行1年内申请。其次，伤情稳定后进行劳动能力鉴定。最后，单位不赔则申请仲裁。每一步都需保留好相关证据，以便后续处理。