给私人老板打工送货出了事故怎么赔偿，想了解：我作为雇员送货出事故怎么赔偿？

雇员在送货过程中发生事故，赔偿责任需根据是否存在过失、是否属于职务行为等因素判断。

1. 如果事故是由雇员重大过失造成：如违反交通规则、酒后驾驶等，雇主可依据内部规章制度或合同约定要求部分或全部赔偿。
2. 如果事故属于正常工作范围内的意外：如无明显过失，且是在执行工作任务过程中发生，雇主应承担主要赔偿责任。
3. 如果事故造成第三方受伤或财产损失：雇主需承担雇主责任，赔偿第三方损失，之后可向有过错雇员追偿。
4. 如果雇员在事故中受伤或死亡：符合工伤认定条件的，可申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助或工亡补助等。
5. 如果双方未签订劳动合同或未缴纳工伤保险：雇主仍需依法承担相应赔偿责任，但赔偿金额可能由法院根据实际情况裁定。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若雇员在送货过程中造成第三方损害，雇主应承担赔偿责任，除非能证明雇员存在重大过失。

同时，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若雇员在送货途中发生事故受伤或死亡，属于工伤范围，雇主应依法支付工伤保险待遇。

此外，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若雇主因事故要求雇员承担不合理赔偿，涉嫌违法。

综上，在雇员送货出事故的情况下，雇主是否承担责任、雇员是否需赔偿，需结合事故性质、是否存在过失、是否属于职务行为等综合判断，并依法适用相应法律条文进行处理。