职工患病被辞退怎么办

职工患病被辞退需分情况判断单位行为是否合法。单位在职工患病期间辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。如果单位在医疗期内辞退职工，属于违法行为；若医疗期已满，职工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。1. 若职工仍在医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法辞退。2. 若职工医疗期已满，但能够从事原工作：单位不得以此为由解除劳动合同。3. 若职工医疗期已满，且不能从事原工作或另行安排的工作：单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。4. 若单位未依法履行通知程序或未支付补偿：即便符合解除条件，也可能构成违法解除，职工可主张赔偿。
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职工患病被辞退是否违法，需依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，只有在医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。结合职工患病被辞退的情况，若单位在职工医疗期内解除劳动合同，明显违反上述法律规定，属于违法解除；若职工医疗期已满，单位在履行法定程序和支付补偿的前提下解除劳动合同，则属于合法解除。因此，职工应结合自身是否处于医疗期、单位是否依法履行解除程序等因素判断其行为是否合法。
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职工患病被辞退应采取以下实用行动建议维护自身权益。1、保留证据：收集并保存劳动合同、病假证明、医疗期通知、辞退通知书等相关材料，作为维权的法律依据。2、咨询专业律师：针对具体情况，寻求专业劳动法律师的帮助，判断单位行为是否合法，并制定应对策略。3、申请劳动仲裁：如确认单位违法解除劳动合同，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。4、及时主张权利：在得知被辞退后，应尽快采取法律手段，避免超过一年的仲裁时效。选择解决方案时，应重点考虑单位辞退是否合法、自身是否处于医疗期以及是否有充分证据支持自己的主张。建议尽早咨询律师，以确保合法权益得到最大保障。
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职工患病被辞退可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若职工未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如：某职工在被辞退半年后才发现单位违法解除合同，若超过一年仍未申请仲裁，将无法通过法律途径维权。2、经济损失风险：违法辞退可能导致职工失去工作及相应工资、社保等收入来源。例如：一名职工因病被单位违法辞退后，短期内难以找到新工作，造成收入中断，生活困难。因此，职工应在第一时间保留证据并寻求专业法律帮助，以降低法律风险并维护自身权益。